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1.坚决辞退，永不录用！

紫罗兰的梦科技 2024-07-02 6731 0

确认！辞退，永不录用！这是一家企业对于员工的最终处理方式。以下是一篇相关新闻：标题：企业宣布辞退员工，永不录用近日，一家知名企业因员工违反公司规定，宣布将其辞退，并明确表示永不录用。这一决定引起了社会的广泛关注。据了解，该员工在工作期间多次违反公司规定，包括迟到、早退、工作态度不端正等。尽管公司曾多次对其进行警告和教育，但该员工并未改正自己的行为，反而变本加厉。公司在经过充分调查和评估后，决定将其辞退，并明确表示永不录用。公司表示，这一决定是为了维护公司的形象和声誉，同时也是为了警示其他员工，遵守公司规定，认真履行职责。这一事件引发了社会的热议。有人认为，企业的做法过于严厉，应该给予员工改正错误的机会。但也有人认为，企业的做法是合理的，对于违反规定的行为，应该给予严厉的惩罚。无论如何，这一事件提醒我们，遵守规定、认真履行职责是每个员工应尽的义务。同时，企业也应该在处理员工问题时，充分考虑员工的实际情况，给予合理的处理方式。总的来说，企业对于员工的辞退和永不录用，是一种严肃的处理方式。我们应该从中吸取教训，认真履行自己的职责，遵守规定，为企业的发展做出贡献。

参考以下文章来源:

来源：【杭州日报】

小米通报反腐案件：

西欧和拉美两名总经理涉嫌贪腐被辞退

小米近日内部通报违规违纪案件，其中涉及到两位小米国际业务部地区总经理。

原国际业务部西欧地区部总经理欧文，虚构外包业务，涉案金额巨大，作辞退处理，公司对其启动刑事及民事维权。

原国际业务部拉美地区部总经理陈丙旭，向合作商索要巨额贿赂、收受名贵财物、接受奢侈招待等，涉案金额巨大，作辞退处理，没收期权，赔偿公司损失。

2019年，小米集团对国际部的的人事架构进行了调整。其中包括，任命欧文担任西欧区总经理、陈丙旭担任东欧区总经理，后来陈丙旭调任拉美地区部总经理。

2023年，小米集团境外市场收入为人民币1218亿元，收入占比达44.9%。据Canalys数据，按智能手机出货量计，2023年小米在中东市场稳居第二，在拉美、非洲、东南亚等市场稳居前三。在全球51个市场排名前三，在65个市场排名前五。

去年底辞退三人永不录用

2023年年底，网络上出现了小米汽车的实车拍摄现场照片，据悉为有人泄密导致。12月19日晚，小米科技有限责任公司官方微博发布了《关于小米汽车相关恶意泄密及谣言的声明》。

小米表示，将追究两名媒体人的泄密责任，同时，对三名擅自参与外部机构所谓“小米汽车研讨会”、臆造传播大量错误不实信息误导市场的前员工进行辞退处理、永不录用，并依法追究法律责任。