特斯拉中国召回员工：赔偿退3，司龄重算

特斯拉中国近期发生了一起裁员事件，引发了广泛关注。据悉，特斯拉中国此次裁员主要涉及充电、销售、售后和交付等部门，人数达到数百人。 对于被裁员工，特斯拉中国表示将按照相关法律法规进行赔偿。然而，有员工表示，特斯拉中国在赔偿金方面存在问题，退“3”且司龄重算，即员工的赔偿金将按照其在公司工作的年限进行计算，但计算方式存在问题。 此外，特斯拉中国在裁员过程中还存在一些问题。有员工表示，公司在裁员过程中没有充分沟通，导致员工对裁员原因和赔偿方案存在疑惑。同时，有员工表示，公司在裁员过程中存在不公平现象，部分员工被裁的原因并不明确。 特斯拉中国此次裁员事件，无疑给公司带来了一定的负面影响。作为一家全球知名的电动汽车制造商，特斯拉中国应该在裁员过程中更加注重员工的权益，确保裁员过程公平、公正、透明。同时，特斯拉中国也应该加强与员工的沟通，消除员工的疑虑，提高员工的满意度。 总之，特斯拉中国此次裁员事件，给公司带来了一定的负面影响。公司应该从中吸取教训，加强员工关系管理，提高员工满意度，以更好地推动公司的可持续发展。

参考以下文章来源:

6月27日，界面新闻电厂获悉，特斯拉中国区最近两天启动了召回此前被裁掉员工的流程，预计召回规模超过100人，由于这项工作刚开始启动，召回的人数可能出现变化。这些员工原本属于充电、销售、售后和交付部门。根据召回条件，返岗员工需退还之前裁员赔偿中的"3"部分，且其在公司的工龄将重新计算。