二十届三中全会决定解读：健全领导班子主要负责人变动交接制度 二十届三中全会审议通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》，明确提出要健全领导班子主要负责人变动交接制度。这一制度的建立，对于加强党的领导、提高党的建设科学化水平具有重要意义。 首先，健全领导班子主要负责人变动交接制度，有利于确保党的领导核心地位。党的领导是中国特色社会主义最本质的特征，是中国特色社会主义制度的最大优势。通过建立这一制度，可以确保党的领导核心地位不动摇，保证党和国家事业沿着正确方向前进。 其次，健全领导班子主要负责人变动交接制度，有利于提高党的建设科学化水平。这一制度要求各级领导班子在主要负责人变动时，严格按照规定程序进行交接，确保工作的连续性和稳定性。这有助于提高党的建设科学化、制度化、规范化水平，为党和国家事业发展提供坚强保证。 再次，健全领导班子主要负责人变动交接制度，有利于加强党的自我监督。通过建立这一制度，可以加强对领导班子主要负责人的监督，防止权力滥用和腐败现象的发生。同时，这一制度也有助于提高领导班子的凝聚力和战斗力，为实现党的十九大确定的各项任务目标提供有力保障。 最后，健全领导班子主要负责人变动交接制度，有利于推动全面深化改革。全面深化改革是实现中华民族伟大复兴的必由之路。通过建立这一制度，可以为全面深化改革提供坚强组织保证，推动改革不断深化，为实现中华民族伟大复兴提供强大动力。 总之，健全领导班子主要负责人变动交接制度，是全面深化改革的重要举措，对于加强党的领导、提高党的建设科学化水平具有重要意义。各级党组织要认真贯彻落实这一制度，确保党的领导核心地位不动摇，为实现党的十九大确定的各项任务目标提供有力保障。

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二十届三中全会决定解读|健全领导班子主要负责人变动交接制度

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　　新华社北京7月21日电（记者孙少龙）21日发布的《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》提出，健全领导班子主要负责人变动交接制度。

　　实行领导干部离任交接，是规范领导干部履职用权、加强党风廉政建设、保持工作连续性的有效措施。

　　“如果前、后任领导干部工作交接不够明确、规范，就容易产生‘调令到手，抬腿就走；责任不清，是非不明’的现象，导致一些深层次问题，特别是经济问题短期内难以发现，不利于一个地方经济社会持续发展。”清华大学廉政与治理研究中心副主任宋伟认为，健全领导班子主要负责人变动交接制度，释放出不断提高党的建设科学化规范化水平的鲜明信号，是破解“新官不理旧账”、政策执行出现断点等现象的有效方法。

　　近年来，围绕健全领导干部离任交接制度，各地区各部门作出了一些制度性探索，取得了一定成效。例如，今年2月，四川广元剑阁县就借鉴历史上的经验做法，进行了党政干部古柏保护离任交接，责任范围扩大至全县29个乡镇，交接内容也扩大为管护范围、古柏数量、生长状况和履职情况，对交接前树木清点、资料归档、书面报告进行规范管理。

　　“健全领导干部离任交接制度，明确交接主体、细化交接内容、严格交接程序、明确交接责任、增强交接时效等至关重要。”宋伟认为，相对于“成绩清单”，更要注重“责任清单”的交接，同时应加大对“新官不理旧账”等问题的问责和惩处力度，充分保障制度的贯彻落实。（完）

发布于：北京

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